Vivemos em um tempo de constante avanço tecnológico em todos os aspectos e setores. Essa modernização visa facilitar nossa rotina e tornar o trabalho mais eficiente. Na área de recursos humanos não é diferente e, atualmente, é possível encontrar softwares concebidos para padronizar processos e automatizar tarefas que antes demandavam muito tempo, por meio do que pode ser chamado de sistema de RH.
A tecnologia tem se tornado uma grande aliada na gestão de pessoas, permitindo que os profissionais responsáveis consigam acompanhar o ritmo acelerado do mercado, mantendo-se atualizados e gerando resultados com eficiência e agilidade.
Um sistema de RH é um software de gestão de pessoas que serve para auxiliar a equipe de recursos humanos a controlar os processos de sua área e realizar outras atividades que dizem respeito ao gerenciamento do capital humano, tais como:
Além disso, um sistema de RH promove mais agilidade e eficiência nas demandas internas e fornece, aos gestores, mais informações acerca de seus colaboradores.
Conheça as 6 principais vantagens desse tipo de sistema:
Um dos primeiros passos na gestão de pessoas é o estabelecimento de metas e grande parte das equipes de RH convive com essa realidade. Entretanto, em muitos casos, depois de estabelecidas, as metas acabam não tendo o acompanhamento ideal.
Metas e indicadores precisam ser medidos, para que se possa traçar as ações necessárias ao seu cumprimento, corrigindo o que não está no caminho certo e permitindo buscar novos meios de alcançar os resultados determinados.
O sistema de RH, além de prover recursos para medição e acompanhamento dessas metas, permite a divulgação entre os colaboradores envolvidos, fazendo com que eles:
Um dos maiores desejos dos gestores, na atualidade, é conseguir transformar sua equipe de RH em business partners — consultores internos de RH, parceiros estratégicos que aconselham os executivos sobre os temas referentes aos negócios e pessoas da organização. Entretanto, infelizmente, os profissionais da área ainda gastam a maior parte do seu tempo administrando os processos burocráticos da empresa e se mantêm alheios ao todo, preocupando-se mais com suas atividades diretas.
Com um sistema de RH, é possível evitar o gasto excessivo de tempo em tarefas repetitivas, como a busca por informações em arquivos e fichas de registro de empregado ou o preenchimento de inúmeros formulários.
Além de agilidade, o software concede mais transparência às ações e políticas de recursos humanos.
Para algumas tomadas de decisão, o gestor precisa consultar diversas informações e analisar tendências em toda a organização, o que acaba sendo transferido para o profissional de RH. Isso acontece, por exemplo, quando é preciso analisar se:
Com um sistema de RH, o gestor tem acesso às informações que precisa e deixa de agir embasado em suposições.
Pode-se dizer, por isso, que o software de gestão de pessoas serve para aproximar a liderança aos processos de análise, o que gera autonomia e, consequentemente, maior produtividade.
Uma das grandes vantagens do sistema de RH é a possibilidade de integração dos colaboradores, que podem ter acesso a dados importantes, como:
Além disso, um colaborador pode atualizar sua própria ficha individual, atualizando as informações de currículo que possuem relevância para a empresa, como novos certificados, cursos de idiomas ou especializações, além de novas habilidades e competências.
O maior benefício dessa colaboração interna na organização é a redução da possibilidade de erros nas informações, graças à automação dos processos. Há, ainda, a oportunidade de eliminar planilhas manuais e pilhas de papéis e documentos arquivados devido à relevância de seus dados.
Com um sistema de RH, é possível promover uma entrega de avaliações padronizada e colocar em prática um feedback 360º, que consiste em avaliações simultâneas de fontes variadas, como clientes internos e externos, colegas, superiores e subordinados.
Dessa forma, é possível centralizar as informações relevantes acerca do desempenho de cada colaborador e permitir que os gestores tenham acesso ao histórico, com análises detalhadas sobre seus funcionários.
Toda empresa quer conhecer quem são os talentos que fazem parte do seu time; seja para retê-los, seja para oferecer possibilidades de crescimento. Escolher as pessoas que vão ocupar determinados cargos não é uma tarefa fácil, por isso — tanto na hora da seleção e recrutamento quanto no momento das promoções — é importante conhecer, ao máximo, as habilidades e competências dos profissionais envolvidos.
Um software de gestão de pessoas facilita a identificação dessas competências e do desempenho dos colaboradores, por meio de sua trajetória na empresa, oferecendo informações acerca de sua capacidade de liderança e de seus conhecimentos específicos.
É importante ressaltar que, antes de contratar um sistema de RH, cabe analisar:
Outra característica que deve ser observada na hora de escolher um sistema de RH é se ele possui uma interface prática e intuitiva e se oferece uma experiência agradável ao usuário, dispondo de uma apresentação simples e intuitiva, que favoreça seu uso contínuo.
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